بازگشت به کار کارگر در مشهد
بررسی مقررات قانون کار درباره اخراج غیرقانونی، نحوه شکایت در اداره کار و شرایط صدور رأی بازگشت به کار
فهرست مطالب
- مقدمه
- مفهوم و مبنای بازگشت به کار
- مستندات قانونی و مواد مرتبط در قانون کار
- موارد و مصادیق اخراج غیرقانونی کارگر
- مراحل شکایت و درخواست بازگشت به کار در مشهد
- نقش هیأت تشخیص و حل اختلاف در صدور حکم بازگشت به کار
- اجرای رأی بازگشت به کار و ضمانت اجرا
- نقش وکیل کارگر و کارفرما در دعاوی کار
- پرسشهای متداول
- تماس با گروه حقوقی سیمرغ مشهد
مقدمه
در روابط کارگر و کارفرما، گاهی به دلیل اختلافات کاری، تعدیل نیرو یا تصمیمات یکجانبه کارفرما، همکاری با کارگر خاتمه مییابد. با این حال، قانون کار جمهوری اسلامی ایران حقوق حمایتی ویژهای برای کارگر در نظر گرفته است؛ از جمله حق بازگشت به کار در صورت تشخیص اخراج غیرقانونی. در این مقاله، نحوه شکایت، رسیدگی و اجرای رأی بازگشت به کار در شهر مشهد را بررسی میکنیم.
مفهوم و مبنای بازگشت به کار
بازگشت به کار به معنای الزام کارفرما به ادامه رابطه کاری با کارگر سابق خود است، زمانی که مرجع قانونی تشخیص دهد که قطع همکاری یا اخراج بدون مجوز یا برخلاف قانون صورت گرفته است. این حق یکی از اصول مهم حمایت از نیروی کار در نظام حقوقی ایران محسوب میشود.
مستندات قانونی و مواد مرتبط در قانون کار
- ماده ۲۷ قانون کار: اخراج کارگر در صورتی مجاز است که کارگر در انجام وظایف خود قصور کرده یا آییننامههای انضباطی را نقض کرده و موضوع به تأیید شورای اسلامی کار یا هیأت تشخیص برسد.
- ماده ۱۶۵ قانون کار: اگر هیأت حل اختلاف تشخیص دهد که اخراج کارگر غیرموجه بوده است، باید حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق معوقه صادر کند.
- ماده ۱۶۶ قانون کار: آراء صادره از مراجع حل اختلاف لازمالاجرا هستند و در صورت عدم اجرای رأی از سوی کارفرما، اقدامات اجرایی انجام میشود.
موارد و مصادیق اخراج غیرقانونی کارگر
بر اساس رویههای اداره کار در مشهد، مصادیق زیر از جمله موارد اخراج غیرقانونی محسوب میشوند:
- فسخ قرارداد بدون اخطار یا دلیل موجه
- عدم رعایت تشریفات ماده ۲۷ قانون کار
- اخراج به علت مطالبه حق قانونی (مانند بیمه یا مزایا)
- اخراج به دلیل بارداری، مرخصی زایمان یا شکایات صنفی
مراحل شکایت و درخواست بازگشت به کار در مشهد
- تنظیم دادخواست در سایت یا دفاتر پیشخوان اداره کار مشهد
- ارجاع پرونده به هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- جلسه بررسی طرفین و دعوت به صلح
- در صورت تشخیص اخراج غیرقانونی، صدور رأی بازگشت به کار یا پرداخت خسارت
- در صورت اعتراض هر یک از طرفین، ارجاع به هیأت حل اختلاف کار مشهد
توجه شود که کارگر باید ظرف مدت حداکثر ۳۰ روز از تاریخ اخراج، شکایت خود را ثبت نماید؛ در غیر این صورت ممکن است حق وی از بین برود.
نقش هیأت تشخیص و حل اختلاف در صدور حکم بازگشت به کار
دو مرجع اصلی رسیدگی در دعاوی کار عبارتند از:
- هیأت تشخیص: مرجع بدوی برای حل اختلاف بین کارگر و کارفرما
- هیأت حل اختلاف: مرجع تجدیدنظر از رأی هیأت تشخیص
در مشهد، این هیأتها زیر نظر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشهد فعالیت کرده و آرای آنها پس از قطعیت، لازمالاجرا هستند. اکثراً در صورت احراز عدم تقصیر کارگر، رأی بازگشت به کار صادر میشود.
اجرای رأی بازگشت به کار و ضمانت اجرا
چنانچه کارفرما از اجرای رأی بازگشت به کار خودداری کند، اداره کار و مراجع اجرایی میتوانند اقدامات زیر را انجام دهند:
- الزام کارفرما به بازگرداندن کارگر و پرداخت حقوق معوقه
- در صورت عدم امکان ادامه همکاری، حکم به پرداخت مزایای پایان کار و سنوات به کارگر
- ارجاع پرونده به مراجع قضایی جهت اجرای قهری رأی
وکیل دعاوی بازگشت به کار در مشهد
دعاوی کارگری از جمله موضوعات حساس میان کارگر و کارفرما بوده و آگاهی از آیین رسیدگی و مدارک لازم نقشی کلیدی در موفقیت دارد. وکلای گروه حقوقی سیمرغ مشهد با تسلط بر مقررات قانون کار، آماده پیگیری تخصصی پروندههای مربوط به اخراج و بازگشت به کار هستند.
۰۹۰۱۹۴۱۷۶۰۵پرسشهای متداول درباره بازگشت به کار
در صورتی که قرارداد کارگر موقت هنوز منقضی نشده باشد و اخراج وی خلاف قانون تشخیص داده شود، حق بازگشت به کار برای او نیز محفوظ است.
اداره کار میتواند موضوع را از طریق اجرای احکام پیگیری کرده و در صورت لزوم، حکم به پرداخت حقوق و مزایای معوقه صادر نماید.
این فرآیند معمولاً در مرحله هیأت تشخیص حدود یک ماه و در مرحله حل اختلاف حدود دو ماه زمان میبرد، اما بسته به حجم پروندهها در ادارات کار مشهد ممکن است متغیر باشد.
تماس با گروه حقوقی سیمرغ مشهد
برای دریافت مشاوره تخصصی درباره دعوای بازگشت به کار، نحوه تنظیم شکایت و پیگیری پروندههای کارگری در مشهد با وکلای ما تماس بگیرید.
۰۹۰۱۹۴۱۷۶۰۵پاسخگویی همهروزه از ساعت ۹ تا ۲۱
