مزایای پایان کار و سنوات خدمت در مشهد
بررسی نحوه محاسبه، شرایط استحقاق و نحوه مطالبه سنوات پایان خدمت کارگران در شهر مشهد
فهرست مطالب
مقدمه
سنوات خدمت یا مزایای پایان کار یکی از مهمترین حقوق مالی کارگران در نظام حقوق کار ایران است. در پایان رابطه کاری، چه بهدلیل استعفا، بازنشستگی، اخراج یا اتمام قرارداد، کارگر مستحق دریافت مبلغی تحت عنوان مزایای پایان خدمت است. در شهر مشهد نیز این موضوع یکی از پرمراجعهترین موارد در ادارات کار، هیأتهای حل اختلاف و دعاوی کارگری محسوب میشود.
سنوات خدمت و مفهوم مزایای پایان کار
سنوات خدمت یا مزایای پایان کار، مبلغی است که کارفرما موظف است در پایان همکاری به کارگر پرداخت کند. این مبلغ نوعی پاداش بابت سالهای خدمت و جبران زحمات کارگر است. میزان و نحوه پرداخت آن تابع قانون کار میباشد و هرگونه توافق خلاف آن تنها اگر به نفع کارگر باشد، معتبر است.
مبنای قانونی مزایای پایان کار
- ماده ۲۴ قانون کار: در پایان قرارداد کار، کارگر استحقاق دریافت مزایای پایان کار معادل یک ماه آخرین حقوق برای هر سال خدمت را دارد.
- ماده ۲۷ قانون کار: حتی در صورت اخراج به استناد تقصیر کارگر، پرداخت سنوات جز در موارد خاص قابل حذف نیست.
- تبصره ماده ۱۶۵: در صورت حکم بازگشت به کار، سنوات ایام بیکاری نیز باید محاسبه شود.
نحوه محاسبه سنوات خدمت
محاسبه سنوات معمولاً بهصورت زیر انجام میشود:
- هر سال سابقه × آخرین مزد ثابت یا حقوق مبنا = مبلغ سنوات.
- در قراردادهای کمتر از یکسال، متناسب با مدت کارکرد، محاسبه بهصورت ماهانه و روزانه انجام میشود.
- کارفرما نمیتواند از پرداخت آن خودداری کند حتی اگر کارگر استعفا دهد.
نمونه: اگر حقوق ماهانه کارگر در پایان کار ۱۵ میلیون ریال و مدت کار ۵ سال باشد، مزایای پایان کار برابر است با ۵ × ۱۵ میلیون = ۷۵ میلیون ریال.
سنوات در قراردادهای موقت و دائم
مطابق بخشنامههای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
- در قراردادهای موقت، کارفرما موظف است پس از هر بار پایان قرارداد، سنوات متناسب با مدت قرارداد را پرداخت کند.
- در قراردادهای دائمی، پرداخت سنوات معمولاً در پایان همکاری قطعی صورت میگیرد.
- توافق پرداخت سنوات بهصورت سالانه یا ماهانه نیز مجاز است، اما نباید کمتر از میزان مقرر قانونی باشد.
پرداخت مزایای پایان کار در انواع خاتمه رابطه کاری
سنوات خدمت در همه انواع خاتمه اشتغال به کارگر تعلق میگیرد:
- اتمام قرارداد موقت یا معین
- استعفا یا بازنشستگی کارگر
- اخراج غیرموجه یا تعدیل نیرو
- فوت یا ازکارافتادگی
پرداخت سنوات در مشهد معمولاً در پایان تسویه حساب و پس از تأیید واحد حسابداری و اداره کار انجام میشود.
نحوه مطالبه سنوات خدمت از کارفرما در مشهد
در صورت امتناع کارفرما از پرداخت مزایای پایان کار، کارگر میتواند با طرح شکایت در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشهد اقدام کند. مراحل پیگیری شامل:
- ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار یا مراجعه حضوری به اداره کار منطقه.
- ارائه مدارکی مانند قرارداد کار، فیش حقوقی، کارت حضور یا حکم تسویه.
- تشکیل جلسه رسیدگی در هیأت تشخیص و سپس در صورت اعتراض، در هیأت حل اختلاف.
- در نهایت صدور رأی به پرداخت مزایای معوق و الزام کارفرما به تسویه کامل.
وکیل مزایای پایان کار و سنوات خدمت در مشهد
پیگیری پروندههای سنوات و مزایای پایان کار نیاز به اطلاع دقیق از مقررات کار و رویه ادارات کار دارد. وکلای گروه حقوقی سیمرغ مشهد با تسلط به پروندههای کارگری، آماده همکاری برای تنظیم دادخواست، حضور در جلسات هیأت و دفاع از حقوق قانونی کارگران هستند.
۰۹۰۱۹۴۱۷۶۰۵پرسشهای متداول درباره مزایای پایان کار و سنوات خدمت
بله، سنوات بر اساس میزان کارکرد واقعی (ساعت، روز یا ماه) محاسبه شده و حتی برای کارگران پارهوقت نیز تعلق میگیرد.
بله، با رعایت شرایط ماده ۲۱ و اعلام کتبی استعفا، کارگر همچنان مستحق دریافت سنوات است، مگر در صورت ترک کار بدون رعایت تشریفات قانونی.
در برخی شرکتها پرداخت ماهانه سنوات توافقی انجام میشود، اما باید در قرارداد کار ذکر شده و مبلغ پرداختی از حداقل قانونی کمتر نباشد.
تماس با گروه حقوقی سیمرغ مشهد
در صورت عدم پرداخت مزایای پایان کار یا سنوات توسط کارفرما در مشهد، کارشناسان ما آماده ارائه مشاوره تخصصی و طرح شکایت قانونی شما هستند.
۰۹۰۱۹۴۱۷۶۰۵پاسخگویی همهروزه از ساعت ۹ تا ۲۱
