حق مأموریت و اضافهکاری کارگران در مشهد
بررسی مبانی قانونی، نحوه محاسبه، و راهکارهای مطالبه حقوق مأموریت و اضافهکاری در مشهد
فهرست مطالب
مقدمه
حق مأموریت و اضافهکاری از جمله حقوق مالی و مزایای رفاهی کارگران است که مطابق قانون کار ایران، تحت شرایط مشخصی باید توسط کارفرما پرداخت شود. بسیاری از کارگران در مشهد به دلیل نبود آگاهی کافی از چگونگی محاسبه این حقوق یا امتناع کارفرما از پرداخت، نیازمند راهنمایی قانونی و پیگیری از طریق اداره کار هستند. در این مقاله تمامی مراحل و مستندات قانونی برای دریافت این حقوق توضیح داده میشود.
تعریف حق مأموریت و اضافهکاری
حق مأموریت مبلغی است که کارفرما باید به کارگر خود پرداخت کند زمانی که او را برای انجام کاری موقت به خارج از محل کار اصلی مأمور میکند. این پرداخت برای جبران هزینههای ایابوذهاب، تغذیه، و اقامت در زمان مأموریت است.
اضافهکاری نیز زمانی مطرح میشود که کارگر بیش از ساعت مقرر قانونی (۴۴ ساعت در هفته یا ۸ ساعت در روز) کار کند و باید برای هر ساعت مازاد، بالاتر از مزد معمول خود دستمزد دریافت نماید.
مبنای قانونی مأموریت و اضافهکاری
- ماده ۴۶ قانون کار: کارگر در زمان مأموریت مستحق دریافت فوقالعاده مأموریت است که نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه او باشد.
- ماده ۵۹ قانون کار: انجام کار اضافی باید با توافق کارگر و کارفرما باشد و دستمزد هر ساعت اضافهکاری معادل ۴۰ درصد بیش از مزد هر ساعت کار عادی است.
- ماده ۵۱ قانون کار: حداکثر ساعات کار قانونی روزانه نباید از ۸ ساعت تجاوز کند مگر با رضایت کارگر و پرداخت اضافهکار.
بنابراین هرگونه عدم پرداخت این مبالغ، تخلف از قانون محسوب شده و قابل پیگیری در هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار مشهد است.
نحوه محاسبه مأموریت و اضافهکاری
فرمول محاسبه اضافهکاری
- مزد هر ساعت عادی = مزد روزانه ÷ ۷/۳۳
- مزد هر ساعت اضافهکاری = مزد ساعت عادی × ۱/۴
مثلاً اگر مزد روزانه کارگر ۷۵۰ هزار ریال باشد، مزد اضافهکاری او برای هر ساعت حدود ۱۴۳ هزار ریال خواهد بود.
مبنای محاسبه مأموریت
طبق ماده ۴۶، مبلغ فوقالعاده مأموریت باید از مزد روزانه کمتر نباشد. همچنین، هزینه ایابوذهاب خارج از شهر نیز به عهده کارفرماست. در صورت مأموریت چندروزه، کارفرما باید علاوه بر حقوق روزانه، هزینه غذا و محل اقامت را نیز پرداخت کند.
شرایط تعلق حق مأموریت
- دستور مستقیم کارفرما برای اعزام کارگر به مأموریت.
- انجام مأموریت در خارج از شهر محل کار ثابت کارگر.
- ثبت مأموریت در لیست حضور و غیاب یا فرمهای داخلی کارگاه.
- رعایت توافق شفاهی یا کتبی درخصوص مدت و محل مأموریت.
در صورت اختلاف نظر درباره ماهیت مأموریت، هیات تشخیص اداره کار مشهد با بررسی مدارک و شهادت همکاران تصمیمگیری میکند.
اختلافات و شکایات کارگران در مشهد
در مواردی مشاهده میشود که کارفرما از پرداخت اضافهکار یا هزینه مأموریت امتناع میکند. در چنین شرایطی، کارگر میتواند از طریق اداره کار مشهد، شکایت خود را مطرح نماید. مدارک مهم شامل گزارش حضور، فیش حقوقی، و دستور مأموریت شرکت است.
چنانچه رأی هیأت تشخیص به نفع کارگر صادر شود و کارفرما همچنان از پرداخت امتناع کند، پرونده به هیأت حل اختلاف کار مشهد ارجاع داده میشود و در نهایت از طریق اجرای احکام اداره کار میتوان مطالبات مزدی را وصول کرد.
وکیل کارگر برای پرونده مأموریت و اضافهکاری در مشهد
گروه حقوقی سیمرغ مشهد، متشکل از وکلای پایهیک متخصص در قوانین کار و تأمین اجتماعی، آماده پیگیری دعاوی مربوط به اضافهکاری پرداختنشده و فوقالعاده مأموریت کارگران است.
۰۹۰۱۹۴۱۷۶۰۵پرسشهای متداول درباره مأموریت و اضافهکاری
میتوانید با ارائه فیش حقوقی و سابقه حضور در محل کار، شکایت خود را در اداره کار مشهد ثبت کرده و تمام مطالبات مزدی را مطالبه کنید.
بله، حتی برای مأموریتهای چندساعته بیرون از شهر نیز کارگر مستحق دریافت فوقالعاده مأموریت است.
بله، کار در روز جمعه یا تعطیلات رسمی مشمول ۴۰٪ اضافه بر مزد روزانه عادی بهعلاوه ۳۵٪ فوقالعاده تعطیلکاری است.
تماس با گروه حقوقی سیمرغ مشهد
برای مشاوره درباره مطالبه فوقالعاده مأموریت یا اضافهکار پرداختنشده میتوانید با مشاوران حقوق کار در گروه حقوقی سیمرغ تماس بگیرید.
۰۹۰۱۹۴۱۷۶۰۵پاسخگویی همهروزه از ساعت ۹ تا ۲۱
