کلیه امور حقوقی اداره کار و بیمه تأمین اجتماعی در مشهد
از شکایت کارگر و کارفرما تا پیگیری حقوق بیمه و بازنشستگی با وکلای متخصص کار
فهرست مطالب
مقدمه
روابط کاری میان کارگران و کارفرمایان از پرچالشترین روابط حقوقی است. اصلیترین مرجع رسیدگی به اختلافات این حوزه، اداره کار و هیأتهای تشخیص و حل اختلاف است. همچنین مسائل مرتبط با بیمه تأمین اجتماعی، بازنشستگی، ازکارافتادگی و بیمه بیکاری در حیطه سازمان تأمین اجتماعی بررسی میشود. در این مقاله، تمام جنبههای حقوقی مرتبط با دعاوی کار و بیمه در مشهد بررسی شده است.
قوانین اداره کار و روابط کارگر و کارفرما
قانون کار مصوب ۱۳۶۹ به منظور حمایت از حقوق نیروی کار و تنظیم روابط کاری تدوین شده است. بر اساس مواد 2 و 3 قانون کار، هر شخصی که به درخواست کارفرما در قبال دریافت حقوق کار میکند، کارگر محسوب میگردد. حقوق قانونی کارگر شامل موارد زیر است:
- دریافت مزد منصفانه و مطابق مصوبات شورای عالی کار
- پرداخت حق بیمه توسط کارفرما طبق قانون تأمین اجتماعی
- استفاده از مرخصی، عیدی و سنوات پایان خدمت
- رعایت ایمنی، سلامت و بهداشت محیط کار
در مشهد، واحدهای صنعتی، شرکتهای خدماتی و مؤسسات تولیدی موظفاند قوانین کار و بیمه را رعایت کنند و در صورت تخلف، بازرسان اداره کار وارد عمل میشوند.
انواع قرارداد کار و نکات حقوقی آن
قرارداد کار براساس ماده ۱۰ قانون کار باید شامل مشخصات دو طرف، نوع کار، ساعات کار، حقوق، بیمه و مرخصی باشد. انواع قراردادهای معمول عبارتاند از:
- قرارداد دائم
- قرارداد موقت
- قرارداد کار معین
- قرارداد ساعتی یا کارمزدی
مشاوره با وکیل کار در مشهد پیش از امضای قرارداد میتواند از بروز اختلافات و ضررهای احتمالی جلوگیری کند.
نیاز به مشاوره در دعاوی کار و بیمه دارید؟
برای پیگیری شکایت اداره کار و بیمه تأمین اجتماعی در مشهد تماس بگیرید:
۰۹۰۱۹۴۱۷۶۰۵روش طرح شکایت در اداره کار مشهد
برای طرح شکایت در اداره کار مشهد، باید ابتدا از سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir استفاده کرد. فرایند شامل مراحل زیر است:
- ثبت نام در سامانه روابط کار و ایجاد حساب کاربری
- تنظیم شکوائیه با مدارک شغلی و بیمه
- بررسی و ارجاع پرونده به هیأت تشخیص
- در صورت اعتراض، رسیدگی در هیأت حل اختلاف اداره کار
در این روند، حضور وکیل کار مجاز است و میتواند به جای موکل در جلسات شرکت کند.
دعاوی بیمه تأمین اجتماعی
اکثر دعاوی مرتبط با بیمه در سه دسته اصلی مطرح میشوند:
- عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما
- اختلاف در سابقه بیمه یا سوابق ناقص
- عدم استفاده از مزایای بیمه بیکاری و بازنشستگی
بر اساس قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴، کارفرما موظف است حق بیمه متعلق به کارگر را به سازمان پرداخت کند. پیگیری از طریق شعب سازمان تأمین اجتماعی مشهد یا طرح شکایت در دیوان عدالت اداری امکانپذیر است.
مطالبات مزدی، سنوات و حق بیمه
مطالباتی مانند حقوق معوقه، پاداش، عیدی، اضافهکاری و سنوات خدمت از حقوق مسلم کارگر است. در قانون کار آمده که هرگاه کارفرما تسویه نکند، کارگر میتواند از طریق هیأت تشخیص طرح دعوی نماید. مدارک اصلی لازم:
- قرارداد کار یا گواهی اشتغال
- فیش حقوقی یا مدارک بانکی
- پرینت بیمه یا شماره کارگاه
نقش وکیل در دعاوی کار و بیمه
وکیل متخصص کار و بیمه با آگاهی از رویه هیأتهای کار میتواند روند رسیدگی را تسهیل کند. نقش وکیل شامل تنظیم لوایح دفاعیه، مذاکره برای سازش، حضور در هیأتهای تشخیص و پیگیری رأی در مراجع تجدیدنظر است. در مشهد، داشتن وکیل رسمی دعاوی اداره کار به ویژه در پروندههایی با سوابق ناقص بیمه، بسیار مؤثر و ضروری است.
سؤالات متداول
مطابق ماده ۱۵۹ قانون کار، مهلت اعتراض ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رأی است.
در این صورت کارگر میتواند به شعب تأمین اجتماعی مراجعه کرده و با ارائه مدارک کاری، رأی بازشناسی سابقه بیمه دریافت کند.
بله، هرگونه اشتغال مستمر با دریافت مزد، به معنای وجود رابطه کار محسوب میشود حتی بدون قرارداد کتبی.
مشاوره حقوقی کار و بیمه در مشهد
برای پیگیری دعاوی اداره کار، بیمه و حقوق کارگری با مشاوران سیمرغ تماس بگیرید:
۰۹۰۱۹۴۱۷۶۰۵همراهی وکلای کار در تنظیم قرارداد، شکایت از کارفرما و پیگیری سابقه بیمه در مشهد
