دعاوی کارگران علیه شرکت (اخراج، مطالبات مزدی، سنوات)
راهنمای جامع پیگیری حقوقی دعاوی کارگری علیه شرکتها شامل اخراج غیرقانونی، حقوق و مزایای معوق، عیدی، سنوات و مزایای پایان کار با وکلای متخصص سیمرغ مشهد
فهرست مطالب
مقدمه: چرا دعاوی کارگری اهمیت بالایی دارند؟
روابط کاری میان کارگر و شرکت، تابع قوانین آمره و حمایتی قانون کار است. هرگونه تخطی از این مقررات، میتواند منجر به تضییع حقوق کارگر و شکلگیری دعاوی کارگران علیه شرکت شود.
اخراج غیرقانونی، عدم پرداخت حقوق و مزایا، سنوات، عیدی، اضافهکاری و حق بیمه از شایعترین دلایل مراجعه کارگران به مراجع حل اختلاف کار هستند.
گروه حقوقی سیمرغ مشهد با تجربه گسترده در دعاوی کارگری، از حقوق قانونی کارگران در برابر شرکتها بهصورت تخصصی دفاع میکند.
دعاوی کارگران علیه شرکت چیست؟
دعاوی کارگری به اختلافات حقوقی میان کارگر و کارفرما (شرکت) گفته میشود که ناشی از اجرای قرارداد کار، قانون کار یا مقررات مرتبط است.
این دعاوی در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار رسیدگی میشوند و موضوع آنها میتواند مالی یا غیرمالی باشد.
کارگر حتی بدون قرارداد کتبی نیز میتواند دعوای خود را مطرح کند، زیرا رابطه کار ملاک اصلی است.
مبانی قانونی دعاوی کارگری
- قانون کار جمهوری اسلامی ایران
- مواد ۷، ۲۱، ۲۴، ۲۷، ۳۴ و ۳۷ قانون کار
- قانون تأمین اجتماعی
- آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری
- قرارداد کار و عرف کارگاه
انواع دعاوی کارگران علیه شرکت
- دعوای اخراج غیرقانونی و بازگشت به کار
- مطالبه حقوق و مزایای معوقه
- مطالبه سنوات خدمت و مزایای پایان کار
- مطالبه عیدی و پاداش
- عدم پرداخت حق بیمه
- مطالبه اضافهکاری و حقالسعی
مشکلات رایج در دعاوی کارگری
- نبود قرارداد کتبی
- انکار رابطه کارگری از سوی شرکت
- پرداخت حقوق بهصورت نقدی
- عدم بیمه کارگر
- اطاله رسیدگی در مراجع کار
مراحل قانونی شکایت کارگر علیه شرکت
مدارک لازم برای شکایت کارگری
- قرارداد کار (در صورت وجود)
- فیش حقوقی یا رسید پرداخت
- لیست بیمه
- کارت حضور و غیاب یا پیامها
- مدارک هویتی
نقش وکیل متخصص دعاوی کار
- اثبات رابطه کارگری
- محاسبه دقیق مطالبات
- دفاع در برابر ادعاهای شرکت
- تسریع وصول حقوق کارگر
هزینه و حقالوکاله
هزینهها بسته به میزان مطالبات و مراحل رسیدگی تعیین میشود و در جلسه مشاوره اعلام خواهد شد.
نکات مهم برای کارگران
- حتی بدون قرارداد هم میتوان شکایت کرد.
- عدم بیمه تخلف جدی کارفرماست.
- اخراج باید موجه و قانونی باشد.
- مرور زمان در دعاوی کارگری وجود ندارد.
- اقدام سریع شانس موفقیت را افزایش میدهد.
پرسشهای متداول
بله، اثبات رابطه کارگری کافی است.
یک ماه حقوق برای هر سال کار.
خیر، اخراج باید قانونی باشد.
معمولاً ۲ تا ۴ ماه.
بله، اما وکیل شانس موفقیت را افزایش میدهد.
