ازگشت به کار یکی از مهم‌ترین حقوق قانونی کارگران در قانون کار ایران است. این موضوع در دو حالت اصلی مطرح می‌شود: بازگشت پس از مرخصی استعلاجی و بازگشت پس از اخراج غیرقانونی. در این مقاله به صورت کامل شرایط قانونی، مراحل پیگیری و حقوق مرتبط با بازگشت به کار را بررسی می‌کنیم. بازگشت به کار پس از مرخصی استعلاجی مرخصی استعلاجی زمانی به کارگر داده می‌شود که به دلیل …

ادامه مطلب

 هنگامی که یک کارگر قصد ترک کار را دارد می‌بایست به نکات مهمی توجه کند و مراحلی را طی کند تا قصد او جنبه قانونی داشته باشد:  - کارگر می‌بایست دو الی چهار هفته پیش از ترک کار، استعفای خود را به کارفرما اطلاع دهد.  تا کارفرما مهلت جذب نیرو جدید را داشته باشد. - کارگر باید طی یک نامه رسمی و به صورت مکتوب استعفا خود را همراه با …

ادامه مطلب

اگر کارگر هستید و کارفرما شما را بیمه تامین اجتماعی نکرده است جهت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی در دعاوی اداره کار نگران نباشید...!   زیرا شما میتوانید به رسید پرداختی های کارفرما به شما جهت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی استناد نمایید.  

ادامه مطلب

مبلغ مقرری بیمه بیکاری معادل ۵۵% متوسط مزد یا حقوق بیمه شده است. برای افراد متأهل یا متکفل، به ازای هر نفر تحت تکفل (تا حداکثر ۴ نفر)، ۱۰% حداقل دستمزد به این مبلغ اضافه می‌شود. مجموع دریافتی بیمه بیکاری نباید از حداقل دستمزد کمتر و از ۸۰% متوسط مزد بیمه شده بیشتر باشد. حداقل مبلغ بیمه بیکاری ۱۴۰۴ برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال است. مبنای متوسط مزد در محاسبه، میانگین …

ادامه مطلب

بازگشت به کار یکی از موضوعات مهم در روابط کارگر و کارفرماست که در بسیاری از مواقع پس از قطع همکاری یا اخراج مطرح می‌شود. این موضوع می‌تواند به دلایل مختلفی همچون اخراج غیرقانونی، پایان قرارداد، ترک کار یا حوادث غیرمترقبه مطرح شود و گاهاً به دعاوی حقوقی میان طرفین منجر گردد. در این مقاله به بررسی مفهوم بازگشت به کار، شرایط قانونی آن، دعاوی مرتبط و نقش مراجع قانونی …

ادامه مطلب

حق بیمه کارگر یکی از موضوعات اساسی در حوزه حقوق کار و تأمین اجتماعی است که هم کارگران و هم کارفرمایان باید به آن توجه ویژه‌ای داشته باشند. در این مقاله قصد داریم به زبان ساده و کاربردی به بررسی حق بیمه کارگر، نحوه محاسبه، اهمیت آن و نکات کلیدی مرتبط بپردازیم. حق بیمه کارگر به چه معناست؟ حق بیمه کارگر به مبلغی گفته می‌شود که از حقوق ماهیانه کارگر …

ادامه مطلب

قرارداد کار یکی از مهم‌ترین اسناد حقوقی در روابط کاری است که وظایف و حقوق کارگر و کارفرما را به صورت رسمی مشخص می‌کند. بدون وجود قرارداد کار، ممکن است سوءتفاهم‌ها و مشکلات حقوقی متعددی پیش بیاید. در این مقاله، با مفاهیم اصلی، انواع قرارداد کار و نکات مهم حقوقی آن آشنا می‌شوید. اهمیت قرارداد کار در قانون کار ایران طبق قانون کار، رابطه بین کارگر و کارفرما باید بر …

ادامه مطلب

دعاوی اداره کار چیست؟ دعاوی اداره کار به اختلافاتی اطلاق می‌شود که میان کارگر و کارفرما در رابطه با مفاد قرارداد کار، حقوق معوقه، بیمه، اخراج، بازگشت به کار، مرخصی و سایر حقوق قانونی شکل می‌گیرد. رسیدگی به این اختلافات در مراجع قانونی تحت نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام می‌شود. مهم‌ترین دلایل تشکیل پرونده در اداره کار دلایل شکل‌گیری دعاوی متعددند، اما برخی از شایع‌ترین آن‌ها عبارت‌اند …

ادامه مطلب

در دنیای روابط کاری، اختلاف‌نظر بین کارگر و کارفرما امری اجتناب‌ناپذیر است. این اختلافات، اگر بدون راه‌حل مناسب باقی بمانند، به دعاوی اداره کار منجر می‌شوند. آگاهی از مراحل طرح شکایت، حقوق قانونی طرفین و راه‌های دفاع در این دعاوی، نقش مهمی در حفظ حقوق افراد دارد. در این مقاله، به زبان ساده و با رعایت اصول سئو، نکات کلیدی درباره دعاوی اداره کار را بررسی می‌کنیم تا کارگران و کارفرمایان بتوانند …

ادامه مطلب