وکیل دعاوی اداره کار و روابط کارگر و کارفرما در مشهد
راهنمای جامع دعاوی اداره کار، اختلافات کارگر و کارفرما، حقوق و مزایا، اخراج، بیمه و قرارداد کار با همراهی وکلای متخصص سیمرغ مشهد
فهرست مطالب
مقدمه: اهمیت دعاوی اداره کار
روابط کاری میان کارگر و کارفرما یکی از پرچالشترین حوزههای حقوقی است. اختلاف بر سر حقوق، مزایا، بیمه، اخراج یا قرارداد کار، بهراحتی میتواند به تضییع حقوق یکی از طرفین منجر شود.
وکیل دعاوی اداره کار در مشهد با تسلط کامل بر قانون کار، آییننامهها و رویه هیأتهای تشخیص و حل اختلاف، از حقوق قانونی شما دفاع میکند.
وکلای گروه حقوقی سیمرغ مشهد تاکنون صدها پرونده موفق کارگری و کارفرمایی را به نتیجه رساندهاند.
دعاوی اداره کار چیست؟
دعاوی اداره کار شامل کلیه اختلافاتی است که ناشی از رابطه استخدامی و قرارداد کار بین کارگر و کارفرما ایجاد میشود.
این دعاوی ابتدا در هیأت تشخیص اداره کار و در صورت اعتراض، در هیأت حل اختلاف رسیدگی میشوند و آرای صادره ضمانت اجرایی دارند.
مهمترین دعاوی کارگر و کارفرما
- مطالبه حقوق و مزایای معوقه
- حق سنوات، عیدی و پاداش
- اختلاف ناشی از اخراج غیرقانونی
- بازگشت به کار
- بیمه نکردن کارگر
- قراردادهای سفید امضا
- مطالبه اضافهکاری و حق شیفت
- اختلاف در نوع قرارداد (دائم یا موقت)
مشکلات رایج در پروندههای اداره کار
- نبود قرارداد کتبی
- پرداخت حقوق کمتر از حداقل قانون کار
- اخراج بدون دلیل موجه
- عدم پرداخت بیمه تأمین اجتماعی
- فشار کارفرما برای امضای تسویهحساب
وکیل متخصص میتواند با اثبات رابطه کاری، از حقوق کارگر یا کارفرما دفاع مؤثر کند.
مراحل رسیدگی در اداره کار مشهد
مشاوره تخصصی دعاوی اداره کار مشهد
برای دفاع مؤثر از حقوق کارگر یا کارفرما با وکلای سیمرغ تماس بگیرید:
۰۹۰۱۹۴۱۷۶۰۵مدارک لازم برای دعاوی اداره کار
- قرارداد کار (در صورت وجود)
- فیش حقوقی یا اسناد پرداخت
- سوابق بیمه تأمین اجتماعی
- پیامکها یا مکاتبات کاری
- گواهی شهود
- مدارک هویتی
نقش وکیل دعاوی اداره کار
- تنظیم دادخواست دقیق و حرفهای
- دفاع حقوقی در جلسات هیأتها
- افزایش شانس صدور رأی به نفع موکل
- جلوگیری از تضییع حقوق قانونی
- اجرای سریع و مؤثر آراء
هزینه و حقالوکاله دعاوی کار
هزینه وکالت بسته به نوع دعوا، میزان خواسته و مرحله رسیدگی متفاوت است و در مشاوره اولیه شفاف اعلام میشود.
نکات مهم در روابط کار
- عدم وجود قرارداد کتبی مانع احقاق حق نیست.
- حداقل حقوق و مزایا الزامی است.
- اخراج باید مستند و قانونی باشد.
- بیمه نکردن کارگر تخلف محسوب میشود.
- مهلت اعتراض به رأی محدود است.
پرسشهای متداول
بله، با اثبات رابطه کاری امکانپذیر است.
معمولاً بین ۱ تا ۳ ماه.
پس از هیأت حل اختلاف، رأی قطعی و قابل اجراست.
تماس با ما
برای مشاوره تخصصی دعاوی اداره کار در مشهد تماس بگیرید:
۰۹۰۱۹۴۱۷۶۰۵پاسخگویی همهروزه از ساعت ۹ الی ۲۱
